Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe uitzend-CAO in werking. Deze CAO loopt drie jaar en bevat een ingrijpende wijziging: uitzendkrachten krijgen voortaan minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als de vaste medewerkers bij de opdrachtgever.
GELIJKWAARDIGE ARBEIDS-VOORWAARDEN VOOR UITZENDKRACHTEN VANAF 2026.
VAN INLENERSBELONING NAAR TOTAALPAKKET
Op dit moment geldt nog de zogenoemde inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever, zoals salaris, toeslagen en periodieken. Deze elementen worden toegepast op de uitzendkracht.
Met ingang van 2026 verandert dit systeem ingrijpend. Het uitzendbureau kijkt dan niet meer alleen naar die tien loonelementen, maar naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket bij de opdrachtgever. Dat betekent: niet alleen loon en toeslagen, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen, verlofregelingen, scholingsmogelijkheden of een sportabonnement. De totale waarde van dit pakket wordt vastgesteld en op basis daarvan krijgt de uitzendkracht een gelijkwaardig pakket.
Kortom: de huidige inlenersbeloning verdwijnt en maakt plaats voor een transparant en volledig systeem: gelijkwaardige beloning voor iedereen.
WAT BETEKENT DIT VOOR OPDRACHTGEVERS?
Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij meer en gedetailleerdere gegevens moeten aanleveren dan voorheen. Niet alleen de standaard loongegevens, maar ook aanvullende afspraken en regelingen binnen het bedrijf. Met andere woorden: opdrachtgevers moeten hun complete arbeidsvoorwaardenpakket in kaart brengen, zodat uitzendkrachten echt gelijkwaardig beloond kunnen worden.
Daarnaast wordt ook de aansprakelijkheid aangescherpt: als arbeidsvoorwaarden niet volledig of correct worden aangeleverd, is de opdrachtgever toekomstig aansprakelijk voor eventuele claims en naheffingen.
ONDERSTEUNING VIA WIJZERBELONEN.NL
Om werkgevers te ondersteunen, is het platform Wijzerbelonen.nl ontwikkeld door brancheorganisaties ABU en NBBU. Hier vinden opdrachtgevers hulpmiddelen en uitleg over het nieuwe systeem.
LEAN HR EN INLENERSBELONING.COM
LEAN HR werkt samen met Inlenersbeloning.com. Via dit portaal kunnen opdrachtgevers hun arbeidsvoorwaarden eenvoudig via een online-formulier doorgeven. Bent u aangesloten bij een brancheorganisatie? Dan is het ook mogelijk om het algemene deel van de arbeidsvoorwaarden uit uw CAO voor in te vullen. U hoeft dan alleen nog de bedrijfsspecifieke afspraken toe te voegen. Deze service is volledig gratis voor opdrachtgevers van LEAN HR.
Ook voor bedrijven met een eigen CAO, bedrijfsreglement of beloningsregeling biedt LEAN HR ondersteuning. Met behulp van een slimme KI-oplossing lezen wij uw reglement of CAO automatisch uit en zetten alle arbeidsvoorwaarden overzichtelijk voor u op een rij.
Daarnaast kunnen wij, indien gewenst, het volledige uitvraagformulier alvast voor u invullen op basis van uw aangeleverde CAO of reglement. U hoeft dan alleen nog te controleren en te bevestigen. Let wel: de uiteindelijke aansprakelijkheid blijft bij de opdrachtgever liggen.
VOORBEREIDING IS CRUCIAAL
Omdat deze verandering groot is, is het verstandig dat bedrijven nu al hun arbeidsvoorwaarden volledig in kaart brengen. Ook aanvullende afspraken buiten de CAO vallen hieronder. Zo bent u goed voorbereid en kan LEAN HR straks direct de juiste informatie verwerken.
TUTORIAL INLENERSBELONING.COM
Maar hoe bereid je jezelf en je bedrijf optimaal voor? Wij begrijpen als geen ander dat het volledig invullen van Inlenersbeloning.com overweldigend kan zijn. Bekijk daarom onderstaande video, deze maakt het invullen voor jou een stuk makkelijker.
Lukt het nog steeds niet, of heb je simpelweg te weinig tijd voor het invullen? Neem dan direct contact met ons op:
- We helpen je gratis met het invullen van Inlenersbeloning.com.
- We lezen jouw cao of personeelshandboek uit, zodat je Inlenersbeloning.com makkelijker kunt invullen.
- We nemen jouw cao of personeelshandboek uitgebreid onder de loep en vullen Inlenersbeloning.com volledig voor je in.
Veelgestelde vragen
Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als eigen medewerkers bij de opdrachtgever. Het gaat dus niet meer alleen om loon en toeslagen (zoals bij de huidige inlenersbeloning), maar om het volledige arbeidsvoorwaardenpakket: loon, werktijden, vakantiedagen, pensioen, verlofregelingen, scholing, secundaire arbeidsvoorwaarden en eventuele extra’s zoals een sportabonnement.
De cao-teksten van de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten 2026 die vind je op de websites van ABU(opent in nieuw tabblad) en NBBU(opent in nieuw tabblad). Wijzerbelonen.nl gaat alleen over het onderdeel gelijkwaardig belonen.
Volgens het Dosign-arrest en andere rechtspraak geldt:
een arbeidsvoorwaarde is elke tegenprestatie voor het werk dat is afgesproken.
Dat kan in geld zijn (salaris, toeslagen), in tijd (extra verlofdagen) of in natura (fietsregeling, bedrijfsfitness). Het maakt niet uit of dit nú geldt of in de toekomst.
Alles wat in de cao staat als tegenprestatie, is dus automatisch een arbeidsvoorwaarde. Hetzelfde geldt voor een aparte arbeidsvoorwaardenregeling.
Staat het in andere documenten, zoals een personeelshandboek? Dan is het niet automatisch zo. Je moet beoordelen of het gaat om afspraken die structureel worden toegepast, waar medewerkers recht op hebben en waarop ze mogen rekenen.
Ook afspraken buiten de cao kunnen arbeidsvoorwaarden zijn, zolang ze structureel zijn of medewerkers erop mogen vertrouwen.
Ons advies: geef deze altijd door aan het uitzendbureau.
Voor de gelijkwaardigheid maakt het niet uit wie de arbeidsvoorwaarden of voordelen geeft: de uitzendonderneming of de opdrachtgever. Als uitzendkrachten gebruik kunnen maken van de faciliteiten of kortingen, zoals vaste medewerkers. Dan hoeft het uitzendbureau niks te compenseren.
Geef wel duidelijk aan op inlenersbeloning.com dat de faciliteiten en/of kortingen bestaan en dat de uitzendkrachten dan via jullie daar aanspraak op kunnen maken.
Vervolgens kunnen wij dit aan de uitzendkracht bevestigen en dan hoeft er niks gecompenseerd te worden.
Naast de standaard loongegevens moet je ook aanvullende arbeidsvoorwaarden doorgeven, zoals:
- Vakantiedagen en ATV/ADV-regelingen
- Pensioenregelingen en premies
- Toeslagen (ploegen, overwerk, bezwarende omstandigheden)
- Scholings- en opleidingsmogelijkheden
- Verlofregelingen (ouderschapsverlof, bijzonder verlof, etc.)
- Secundaire arbeidsvoorwaarden (fietsplan, sportabonnement, bonusregelingen, etc.)
- Een actuele versie van jullie bedrijfsreglement/ CAO en indien van toepassing aanvullende afspraken of beloningssystematiek
De nieuwe CAO gaat in op 1 januari 2026. Het is verstandig om dit ruim vóór die datum in orde te maken, zodat er geen vertraging of risico’s ontstaan. Begin dus nu al met inventariseren van alle regelingen. Wij vragen onze klanten om alle informatie uiterlijk 12 oktober 2025 aangeleverd te hebben.
Dankzij slimme tools kan een groot deel automatisch worden ingevuld als jij valt onder een bedrijfstak-CAO. Jij hoeft alleen nog de bedrijfsspecifieke afspraken en eventuele positieve afwijkingen toe te voegen. In de meeste gevallen kan dit binnen enkele minuten geregeld zijn. Val je niet onder een bedrijfstak-CAO kunnen wij je CAO uitlezen, en je arbeidsvoorwaarden overzichtelijk op een rij zetten.
Als opdrachtgever ben je verplicht om een volledig overzicht van je arbeidsvoorwaarden aan te leveren. Met ingang 2026 verandert de aansprakelijkheid en loop je het risico op claims, naheffingen en juridische gevolgen. Bovendien kan het betekenen dat je geen uitzendkrachten meer kunt inzetten via een erkend bureau, omdat er geen correcte beloning vastgesteld kan worden.
De opdrachtgever blijft altijd eindverantwoordelijk voor het correct en volledig aanleveren van de arbeidsvoorwaarden. Wij ondersteunen en adviseren graag bij het proces, maar de uiteindelijke aansprakelijkheid ligt bij de inlener (opdrachtgever).
Dat is afhankelijk van de situatie. In sommige gevallen hoeft het dan alleen toegepast te worden voor uitzendkrachten met een contract voor onbepaalde tijd. Voor meer informatie, neem contact met ons op.
Sommige arbeidsvoorwaarden zijn moeilijk te vertalen. In sommige gevallen kunnen geldbedragen gecompenseerd worden. Wij adviseren graag hoe je dit het beste kunt doen, zodat alles in lijn blijft met de nieuwe cao.
Ook dan moet je het totale pakket doorgeven. LEAN HR kan jouw bedrijfsreglement of eigen CAO automatisch uitlezen met behulp van slimme KI-oplossingen en het formulier alvast volledig voor je invullen.
Ook dan moet je het totale pakket doorgeven. Deze moet je baseren op het arbeidsvoorwaardenpakket van je eigen medewerkers. Heb je geen eigen medewerkers, ook dan kan LEAN HR jou hierbij helpen.
Wijzerbelonen.nl is een brancheplatform van ABU en NBBU met informatie, handleidingen en hulpmiddelen.
Inlenersbeloning.com is het online portaal waarmee de arbeidsvoorwaarden daadwerkelijk worden aangeleverd en verwerkt.
Of de dienstverleningstarieven van LEAN HR gaan veranderen door deze wijziging hangt af van je arbeidsvoorwaardenpakket. Het kan zijn dat de loonkosten van uitzendkrachten hoger worden, omdat het pakket nu volledig gelijkwaardig moet zijn aan dat van jouw eigen medewerkers. Transparantie hierover is belangrijk, zodat er geen verrassingen ontstaan. Zodra wij jouw volledige arbeidsvoorwaardenpakket / CAO hebben ontvangen gaan wij hierover zo snel mogelijk in gesprek.
Ja. Wij kunnen jouw CAO of reglement uitlezen, het formulier volledig invullen en je alleen nog vragen om te controleren en bevestigen. Neem hiervoor contact op met backoffice@leanhr.nl
Deze pagina is een dynamisch platform. Dat betekent dat de informatie steeds wordt bijgewerkt en aangevuld op basis van nieuwe inzichten en uitleg van ABU- en NBBU-leden. Het advies is om wijzerbelonen.nl regelmatig in de gaten te houden.
Bekijk de officiële informatie via Wijzerbelonen.nl
Hulp nodig? Plan direct een afspraak.
Heb je nog altijd vragen met betrekking tot de nieuwe CAO 2026? Neem dan contact met ons op en dan zullen we jouw vragen zo snel mogelijk beantwoorden.